一般來說，如果一個人的工作能力比較弱，而他所處的公司競爭壓力比較大的話，那么他很可能呆不久，但是職場里還有一個現象，那就是能力很強的人也呆不久，那么職場中越有能力越容易辭職嗎？

 

能力越強承擔的重要工作越多，有時候還要幫助完成其他人的工作。但是所有企業里有個怪圈，就是為了保證團隊的穩定性，對同一崗位的定薪基本相差無幾，在這種情況下，對公司有貢獻，能力遠遠高于普通員工的員工，他們并不能拿到與貢獻成正比的薪資。
 

 

在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別，在于高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的項目。

 

這本身是正常的，作為管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。

 

而且比較奇怪的是，職場中，普遍認為“能者多勞”是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。

 

而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。

 

有能力的人不愿意被公司里面的那些條條框框所限制住，他們需要自己制定規則，因為公司里面的規則對有能力的人來說是一種束縛，這樣的人是呆不下去的，所以有能力的人會自己去創造一份屬于自己的工作，來自由發揮自己的才能，因此，這樣的人也很容易辭職。

 

另外有能力的員工，本身競爭力強，可選擇的范圍更廣，離職后很容易找到更好的工作。甚至有可能在沒離職前就已有多家獵頭接觸。

 

越是能干的人，越是有資本隨時離開。能力越強，就越不怕離職。因為在求職市場上，比起小人物，他們有更多的選擇，他們就是不愁沒有工作。