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        職場中越有能力越容易辭職嗎 付出和薪資不成正比

        ?2022-02-23 17:08?? ?子墨??

        一般來說,如果一個人的工作能力比較弱,而他所處的公司競爭壓力比較大的話,那么他很可能呆不久,但是職場里還有一個現象,那就是能力很強的人也呆不久,那么職場中越有能力越容易辭職嗎?
         
        能力越強承擔的重要工作越多,有時候還要幫助完成其他人的工作。但是所有企業里有個怪圈,就是為了保證團隊的穩定性,對同一崗位的定薪基本相差無幾,在這種情況下,對公司有貢獻,能力遠遠高于普通員工的員工,他們并不能拿到與貢獻成正比的薪資。
         
         
        在職場中,高績效員工和其他普通員工最大的區別,在于高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的項目。
         

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        這本身是正常的,作為管理者,在面對一項棘手的工作時,肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人,這是最優的解決方案。但如果一次又一次,都讓那些能力比較強的人去做,他們必然會面臨極大的工作壓力。
         
        而且比較奇怪的是,職場中,普遍認為“能者多勞”是理所應當的,無論是管理者,還是其他普通員工,都會持有這樣的想法。
         
        而那些能力比較強、比較優秀的員工,到頭來只會在這樣的看法中,承受越來越多的工作和期待,會感到疲憊、憤怒,會覺得沒能證明自己的價值,沒有成就感。最終,會選擇離職。
         
        有能力的人不愿意被公司里面的那些條條框框所限制住,他們需要自己制定規則,因為公司里面的規則對有能力的人來說是一種束縛,這樣的人是呆不下去的,所以有能力的人會自己去創造一份屬于自己的工作,來自由發揮自己的才能,因此,這樣的人也很容易辭職。
         
        另外有能力的員工,本身競爭力強,可選擇的范圍更廣,離職后很容易找到更好的工作。甚至有可能在沒離職前就已有多家獵頭接觸。
         
        越是能干的人,越是有資本隨時離開。能力越強,就越不怕離職。因為在求職市場上,比起小人物,他們有更多的選擇,他們就是不愁沒有工作。

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